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LEADaktiv UG (haftungsbeschränkt)

Coaching, Managementmethoden, Selbstorganisation..., Anmeldeverfahren, Managementdenkes, Praxiserprobt, Strategiediskussionen
Adresse / Anfahrt
Im Hüttenbühl 30/1
69124 Heidelberg
Kontakt
2 Ansprechpartner/Personen
Statistik
mind. 3 Mitarbeiter
Formell
3x HR-Bekanntmachungen:

2013-06-11:
Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag vom 13.04.2013. Geschäftsanschrift: Im Hüttenbühl 30/1, 69124 Heidelberg. Gegenstand: Die Durchführung von Führungskräftetrainings und -coachings; die Unternehmensberatung. Stammkapital: 500,00 EUR. Allgemeine Vertretungsregelung: Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, vertritt er allein. Sind mehrere Geschäftsführer bestellt, vertreten sie gemeinsam. Geschäftsführer: Heines, Regina, Heidelberg, *12.03.1965, mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.

2016-07-26:
Die Gesellschafterversammlung vom 25.07.2016 hat die Änderung des Gesellschaftsvertrages in Ziff. 1 , Ziff. 2 (Gegenstand des Unternehmens) und die Streichung von Ziff. 4 (Geschäftsführerbestellung) beschlossen. Auf die bei Gericht eingereichten Urkunden wird Bezug genommen. Firma geändert; nun: LEADaktiv UG . Gegenstand geändert; nun: Die Durchführung von Führungskräftetrainings- und coachings; die Unternehmensberatung; die Vermietung von Reise- und Wohnmobilen.

2018-03-19:
Die Gesellschafterversammlung vom 07.03.2018 hat die Änderung des Gesellschaftsvertrages in Ziffer 2 beschlossen. Gegenstand geändert; nun: Der Betrieb von Gastronomiebetrieben, insbesondere Restaurants, Bistros, Cafés; die Organisation und Durchführung von Familien- und Firmenfeiern; der An- und Verkauf sowie die Herstellung von fertigen Lebensmittelprodukten, die Erbringung von Cateringleistungen; die Durchführung von Informationsveranstaltungen; die Ernährungsberatung; die Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und zur Persönlichkeitsentwicklung; die Einführung neuer Arbeitsmodelle; die Durchführung achtsamkeitsentwicklung; die Einführung neuer Arbeitsmodelle; die Durchführung achtsamkeitsbasierter Angebote wie Kurse, Trainings, Aus- und Weiterbildungen; die Durchführung von Führungskräftetrainings und -coachings; die Unternehmensberatung.

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